7月，中建二局一公司属各单位陆续开展2023届新员工转正定级工作。
在7家分支机构、7大体系19个专业部门的共同努力下历时一年圆满完成了2023届新员工的培养与转正定级工作。与往年的新生转正定级不同，2023届新员工转正定级在过程中采用“半年+年度”“线上+线下”“考试+答辩”的方式，在结果运用方面突出公司奖优罚劣的导向，对见习期内半年度表现优秀的前5%的新员工，给予提前享受转正待遇的福利，对于未通过见习期考核的人员，延期转正5人，辞退10人。
本届校招新员工按照公司人才培养计划，从入职后的高规格的入职培训，到“双好”项目及导师分配，再到见习期内谈心谈话与答辩考核。公司全体系联动，深入开展青年员工人才培养工作，全方面、全链条的关注青年员工的成长成才，为公司高质量发展贡献青春力量。
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